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彬圣之歌:畅谈品牌发展之人才思考

2018-12-24 15:05| 发布者: dayxun| 查看: 232| 评论: 0|原作者: 刘讯|来自: 华夏点讯

摘要: 一首《一个都不能少》,优美的旋律,仿佛带我们回到了那个团结协作,不计个人得失的年代,带我们找到了实业人身上难能可贵的匠心精神和品质。在国家经济转型升级的关键时期,工匠精神被我们多次提及,彬圣“一个都不 ...

彬圣之歌:畅谈品牌发展之人才思考

一首关于“关爱”与“和谐”的歌

【华夏点讯,一点知天下】又到一年年终时,你对自己当下所处的工作环境还满意吗?笔者走访家居企业时发现,如何吸引人才、留住人才,是很多企业都会面临的问题,在面对越来越新的市场和新人,如何更好的实现企业人才间的良好沟通与理解?企业自身是否对人才尊重?只注重引进人才,却忽视培养和关心人才,这是很多企业普遍存在的问题,如何让员工在工作之中,收获参与感、成就感和归属感,是对一个企业软实力的考验,其中给笔者留下深刻印象的,是一首来自传统制造行业的企业之歌——彬圣之歌《一个都不能少》。

 https://www.ximalaya.com/yinyue/20191895/

歌曲链接:《一个都不能少》

董事长刘宝东亲自作词的《一个都不能少》

思考企业文化的传承,让企业和员工共同成长,在彬圣木门内部流传着一首公司之歌-《一个都不能少》,这首歌创作于2010年,由董事长刘宝东亲自作词,青岛著名音乐家吴国强作曲,刘宝东就读音乐专业的女儿亲情献唱,歌词主要表达了“关爱”与“和谐”之情。在欢快的旋律中,我们除了感受到整首歌的温暖、和谐、关爱之情,还能体味到为把企业之歌打造成专业有温度且能广为流传的歌曲所呈现的专业用心,就像彬圣木门一直以来对匠心造门打造精品木门的追求一样。

 

优美旋律背后展现的最朴素人才观

在这个浮躁的时代,所谓的“铁饭碗”和稳定工作,都在逐渐成为过去式。对于家居制造行业而言,标准化生产让员工的可替代性大大提高,甚至在一些产业聚集地区,很多企业管理人员都怀有“你不干有的是人干”的思想观念,也正因如此,人才流失成为了一种必然结果。但在彬圣之歌中我们听出了来自公司最高层的朴素人才价值观,“彬圣之路,有你有我有他”,《一个都不能少》唱出了企业与员工共同进退、同甘共苦的和谐奋进精神。正如《一个都不能少》所唱到的那样,“无论是盛开的鲜花,还是默默的小草,人的每一天都渴望阳光普照”,每一个员工内心的渴望,不仅是赚钱养家那么简单,在每天的忙碌之中,他们更需要一种认同感,一种归属感,只有感受到了信任与尊重,每一个彬圣人身上的潜能才能得到最大的释放。

一个都不能少,以爱的名义创造未来

“一个都不能少”的治企理念,让彬圣可以在发展路上轻松前行,每一个彬圣人正在以爱的名义共创未来。因为有内部的高度凝聚力,彬圣人将更多的精力投入到研发生产和品牌塑造上,公司成立13年来,所设计木门产品多次荣获木门设计金奖,同时彬圣木门和北京林业大学展开深度合作,除了在科学研发之外,更是打通了一条链接专业化人才的通道。如今的彬圣木门与红星美凯龙、居然之家等各大家居卖场建立了良好的合作关系,在全国范围内具有完善成熟的服务体系和销售网络,将“一门心思,专门为你”的经营理念贯彻始终,为用户带来更加放心的居家体验。

编后语

一首《一个都不能少》,优美的旋律,仿佛带我们回到了那个团结协作,不计个人得失的年代,带我们找到了实业人身上难能可贵的匠心精神和品质。在国家经济转型升级的关键时期,工匠精神被我们多次提及,彬圣“一个都不能少”的企业品质,则为工匠精神的孕育,创造了一个互助有爱的良好环境。

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